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我们以泰山家族自称,视员工为家人,在意每位选择在泰山发挥所长的泰山人,因此,在员工招募、任用、发展时,皆以员工的工作能力为依归,不因员工性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况、政治派别及身心障碍等而有差别待遇,不歧视公平对待。我们的使命「一家好.家家好」,我们有责任让每一位同仁今天过得比昨天更好,因为同仁过得好、他的家人也会过得好,并致力使正向的循环让社会更加健康。
因应公司未来组织发展与市场趋势,我们积极聘用各级人才,举凡招募社会新鲜人进行储备干部培养、产学合作提供学生实习机会、延揽各专业人才,重视员工的多样性,并适才适所让员工有所发挥。

(一)和谐劳动关系

为确实保障员工工作权益,员工报到第一天即开始进行职前养成训练,包括企业文化与核心价值、人员规范与权益、共同语言、行动准则以及相关规章制度说明,且依个资法与所有员工做好沟通并同意签署劳动契约,并遵守劳动基准法相关法令规定修改人事相关管理办法。泰山公司恪遵当地政府劳动法令,不会强暴、胁迫、拘禁或其它不法之方法强制员工进行劳务行为。如营运上有重大改变,皆依相关法规提前通知受影响的员工,若员工个人终止契约,则按劳动基准法规定提前预告:於公司服务 3 个月以上未满 1 年者,10 日前预告;服务 1 年以上未满 3 年者,20 日前预告;服务 3 年以上者,30 日前预告。

(二)多元沟通管道

目前公司工会组织运作能与公司沟通、协调,为聆听同仁的意见与声音,并及时掌握员工状态,泰山也可以透过各式直接或间接管道与员工做好沟通,使各项制度、活动设计及员工任用能同理照顾到员工的需求。

1.绩效面谈:搭配绩效考核制度,促进主管与员工一对一面谈,掌握员工之任用发展需求给予回馈。

2.申诉/举报:

员工关怀申诉暨道德举报信箱taisunhr1999@,受理单位:人资单位、单位主管,处理方式:允许匿名申诉,依投诉内容择专人保密处理,不影响员工权益。若有劳动实务及人权冲击申诉,则遵行「劳动基准法」、「性别工作平等法」、「性骚扰防治法」等法令规定及公司内部制度办法,提供员工申诉管道及惩处规定。

3.内部网站、公告栏:

泰山家族网站、员工问卷调查专区、ISO 制度办法、组织人事相关公告、客服申请、员工主题活动、各部门专区、重要资讯传达等,便利员工查阅/申请及促进参与度。

4.人资服务AOs(Account Service Officer):

专设事业群部人资服务窗口,在第一时间提供主管人力资源管理服务,以及掌握第一线同仁工作动态,做好群部主管与公司的沟通桥梁,并确实遵行劳基法及相关法令规定,以保障员工权益。

(三)人才发展与教育训练

泰山致力於提供员工多元且丰富的学习环境,订有教育训练管理相关办法,整合内外部训练资源,培养各级人员使其充分发挥才能、启发有关知识与技能、建立正确的工作态度,进而达成相互协调、提升工作价值、提高工作效能之目的,人才发展能结合公司经营策略与员工职能发展,给予完善的教育训练,使每一个人能胜任工作职务并展现绩效成果。

.建构「泰山企业大学」-学习方式更多元
.育成新进人员-有计画的完善职前训练
.强化管理职能-系统化培育新晋主管能力
.精进专业职能-会计学院,强化经营损益意识
.落实通识训练-因应劳动新制上路,妥善劳资权益沟通
.标定关键职位,培育传承人才

为防止任何职业灾害事故之发生,我们透过制度面、环境面、活动面、文化面等多方操作,将安全卫生之观念有系统性的教育员工,使员工能有预知危险及应变处理能力。公司依职业安全卫生法与职业安全卫生管理办法设置职业安全卫生管理单位,负责拟订、规划、督导及推动安全卫生管理事项,并指导有关部门实施,包含安全卫生教育及训练、标准作业程序及工作安全分析、安全卫生检查、检查仪器与个人防护具、医疗保健、安全卫生活动、以及教育员工预知及减少工作场所危害因子,各厂区每月查核厂区环境安全、消防设备,推动5S 运动(整理、整顿、清洁、清扫、教育)使全体劳工完全参与主动式防护,针对危害风险及稽查缺失提出改善方案。

一、 安全卫生教育及训练

泰山依法办理实施新进人员及调换业务员工之安全卫生教育及训练,劳工从事处罝或使用危害物质时依《劳工安全卫生教育及训练规则》第 13 条规定实施必要之安全卫生教育训练,并在工作场所张贴提醒标语,加强安全意识与警觉。 每年 2 次洽消防队协助办理实施劳工消防演习及训练,派员赴训练机构受急救人员训练、职业安全等管理人员相关训练,并合规取得证照。

二、以设备改善减少工作伤害

泰山已经针对冷藏线、饲料厂进行机器手臂的使用,避免同仁在搬运过程中造重身体伤害。

三、争取安心场所认证

泰山各工作大楼、厂区设有自动体外心脏电击去颤器(AED),并透过认证机制,使员工清楚辨识场所AED的位置,提升环境安全,同时教育员工具备急救知识与操作要领,掌握急救的黄金时间,让每个人都有机会成为任何人生命的守护天使。

四、员工健康检查

为掌握员工健康状况,泰山每年定期办理全厂区员工健康检查,检查项目优於《劳工健康保护规则》规定,照顾员工健康。促进健康的方式包括邀请专业医疗团队合作健检(食安项目、风险项目、高规主管健检、健检报告咨询、健康福利精进),与员工即使掌握并改善健康状况。

五、员工健康促进

泰山的产品和泰山的同仁都将健康放在第一位,为落实帮助及鼓励员工健康管理,公司采取各项健康促进措施,包含伙食管理、筹组健康活动社团、健康宣导、健康竞赛等方式促进同仁参与健康行动,让身体健康与工作劳动平衡。

一、激励性薪酬制度

泰山公司给付的薪资相较市场水准介於中间值以上,基本满足在地家庭的生活消费水准、使策略实践人才的薪资具竞争力,透过「薪资报酬委员会」订定薪资报酬政策、制度、标准与结构,定期检视薪资福利措施与市场同业水平,并确保薪资报酬设计符合相关法令并足以吸引优秀人才,每个职等、职级的报酬符合内外部公平与个人绩效表现,不因性别或族群而有差别。

1.员工晋升与调薪

为培养专业技术人员及拔擢主管人才,承接公司未来 3-5 年策略目标,我们盘点挖掘各群部具潜质优秀人才给予培养,依据公司内部「人事管理规则」进行晋升调薪。

2.绩效奖金与年终奖金

奖励设计与组织经营绩效连结,奖励部门与同仁能创造绩效及长期投入工作。在奖金激励部分,生产与营业设置工作奖金与营业奖金,鼓励作业品质与业绩达成;年终奖金务实反映集团经营绩效,两岸事业团队的成绩核定1.0-1.65个月年终奖金,再依个人考核等第加权50%-200%。

3.客观公平绩效制度

泰山公司绩效管理制度的目的在确保员工的活动、绩效表现与组织策略目标一致,并促进主管与同仁之间的持续沟通,发掘与培育高潜质员工。经由组织与个人目标的设定与执行,运用绩效面谈肯定好的绩效成果与行为事例,辅以跨部门回馈使评核员工工作效果与价值更为客观与公平;同时找出员工的能力缺口,给予培育及发展建议,必要时得拟定下一个年度个人发展计划(IDP);对於绩效表现末位的员工施以绩效提升协助计画(PIP),以设定改善目标与工作指导方式,辅导绩效不佳员工,并提高其工作意愿。

二、完善员工福利

1.职工福利委员会

为提供适用於全体员工完善的福利制度,朝满足员工个人与家庭照护,依法设立「泰山偷拍久久有限公司职工福利委员会」及「喜威世流通股份有限公司职工福利委员会」,泰山按月提拨营业额的0.06%为职工福利金,在「福利补助」、「教育奖助」、「休闲育乐」、「其他福利」四大类别提供福利项目,未动支部份将提拨至下个年度预算中,期望将所有资源有效率地服务员工,同时照顾到全体同仁的身心灵健康。职委会以「共享、共与、共有」办理各项福利活动,公司除依相关法令基本规定照顾员工外,另提供法令外福利项目,包含:灵活弹性的上下班时间、主管事病假不扣薪、员工制服、伙食补助、公司产品员工购买优惠、员工持股信托等福利办法。

2.员工育婴照顾

为了协助员工兼顾工作与家庭,依《劳动基准法》提供女性产假、男性陪产假、家庭照顾假等,按《就业保险法》规定,员工任职满一年、子女满三岁前可申请育婴留职停薪,最长不得超过 2 年;育婴留职停薪期满後,公司会安排回任原单位职务或辅导新职。

3.退休保障与关怀:

依据《劳动基准法》、《劳工退休金条例》规定订定退休管理办法,办理员工退休事宜。符合退休资格者依选择劳动基准法退休金制度(旧制),或选择劳工退休金条例(新制),并依法核发退休金,於服务届满前,妥善安排退休申请人员之出勤与休假安排,并适时进行人员关怀,及办理退休欢送会,并颁给「功在泰山」奖牌表达感谢与敬重之意;赠送纪念品或剪辑历程影片光碟,献上感恩与祝福。

一、 赞助特色健康赛事,鼓励同仁参与

泰山第一年开始赞助支持在地盛事「田中马拉松」,每一年的赞助额度也因为人数及物资的需求, 成长,参赛人数更是从第一年的 8 位直奔近百位。
除了田中马拉松盛会,还有感恩惜福的二水马拉松也在泰山的赞助项目内,此外、各大型的运动赛事及健康风气推广也是泰山主要的赞助项目,力求创造活力健康的社会。

二、 带动正向社会风气

安心、健康、美味除了是产品的制造基调,也是引领生活文化的方向,泰山2018年以安心产品,丰富人生的美味,打造健康的社会。精选在地的特色活动,促进地方健康行动并活化在地发展,重大的健康活动都有泰山的身影,成为健康补给的靠山。2018年共有415次与在地各特色公益行动互动的机会,共捐出超过4.5万箱的商品与在地社区共好。

三、 泰山文化基金会

泰山企业每年提拨经费予「财团法人泰山文化基金会」,长期持续,涓滴成河,支持基金会「建立正向信念,开创和谐生活」的理念。基金会自成立以来致力於心灵成长、生命教育,传播正向价值信念,建立社会善的价值观,长年持续不辍,以实在的作为回馈社会,创造社会的幸福感与安定感。基金会主要工作内容为:

.心灵成长服务,实践真善美的价值:办理身心健康讲座、发行《泰山真爱家庭》杂志。
.生命教育服务,以生命感动生命:办理生命斗士说故事、暑期教师生命教育研习、小泰山励学奖助学金。
.家庭教育服务 父母成长是孩子的幸福办理亲职讲座,希望孩子健康快乐成长能从父母自我成长开始。